Competitors:

NPU

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 125

Amministratore delegato

NPU Culture Company

NPU Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di NPU è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Team esecutivo

C+

Perks e vantaggi

C+

Team

ENPS

CEO di NPU

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

44 /100

Vedi altro

Let NPU sa che si desidera lavorare lì

Dici NPU sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NPU la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NPU

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NPU

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Vedi altro

NPU Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 NPU dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NPU sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in NPU, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NPU sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a NPU sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NPU crede l'ambiente al NPU è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NPU è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a NPU di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NPU non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di NPU hanno esaminato NPU attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 NPU dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NPU sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in NPU, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NPU sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a NPU sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NPU crede l'ambiente al NPU è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NPU è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a NPU di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di NPU non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let NPU sa che si desidera lavorare lì

NPU vs Concorrenti

1st
Google
78 / 100
2nd
NPU
60 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

Vedi altro

Conosci qualcuno che lavora a NPU?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company