Bridgestone Retail Operations Culture | Comparably

Bridgestone Retail Operations Culture Company

Bridgestone Retail Operations Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Bridgestone Retail Operations

Gordon Knapp Bridgestone Retail Operations' CEO
Gordon Knapp

Bridgestone Retail Operations Mission, Vision e Valori

Missione

THE BRIDGESTONE ESSENCE IS COMPOSED OF THE WORDS, INTEGRATED CORPORATE CULTURE AND OUR DIVERSITY THAT TODAY’S COMPANY HAS INHERITED AND A SHARED SENSE OF VALUES THAT CAN BE EMBRACED BY BRIDGESTONE EMPLOYEES AROUND THE WORLD.

Valori

  • INTEGRITY AND TEAMWORK

Bridgestone Retail Operations Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Bridgestone Retail Operations hanno esaminato Bridgestone Retail Operations attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
333 East Lake Street Suite 300
Bloomingdale, IL
United States of America
Sito web
www.bsro.com/
Fondato
1900

descrizione dell'azienda

BSRO's retail stores stretch nationwide, coast-to-coast.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jennifer Norris  Human Resources Director
Jennifer Norris
Human Resources Director
Jennifer Norris serves as the Human Resources Director of Bridgestone Retail Operations, LLC. Jennifer started at Bridgestone Retail Operations, LLC in June of 2017. Jennifer currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Jessica Fox  Senior HR Business Partner
Jessica Fox
Senior HR Business Partner
Jessica Fox serves as the Senior HR Business Partner of Bridgestone Retail Operations. Jessica currently resides in the Lansing, Michigan Area.
Shannon Zenkert  Senior HR Business Partner for the New England Region
Shannon Zenkert
Senior HR Business Partner for the New England Region
Shannon Zenkert serves as the Senior HR Business Partner for the New England Region of Bridgestone Retail Operations. Shannon currently resides in the Hartford, Connecticut Area.
Stephanie Tarkenton  Sr. Human Resource Business Partner
Stephanie Tarkenton
Sr. Human Resource Business Partner
Stephanie Tarkenton serves as the Sr. Human Resource Business Partner of Bridgestone Retail Operations. Stephanie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Kimberly Landreth  Sr. Human Resources Generalist
Kimberly Landreth
Sr. Human Resources Generalist
Kimberly Landreth serves as the Sr. Human Resources Generalist of Bridgestone Retail Operations. Kimberly currently resides in the Greater Nashville Area, TN.

Bridgestone Retail Operations Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
90%
90%
10%
Feedback costruttivo
10%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Our leadership team is very positive and easy to work with. They can improve by learning more about the trade.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Health insurance is very good

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

We all work well together

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Pay employees properly and so the stores can be properly staffed

Let Bridgestone Retail Operations sa che si desidera lavorare lì

Dici Bridgestone Retail Operations sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bridgestone Retail Operations la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
55
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
55
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
50%
No50%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno50%
80%
1050%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce50%
comodamente veloce50%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
85
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

Bridgestone Retail Operations H1B Visa

In 2019, Bridgestone Retail Operations applicata per 33 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 91% sono stati approvati, 6% certificata-ritirato, e 3% ritirato.

Uno sguardo in profondità su 'Certified ritirato' applicazioni H1B a Bridgestone Retail Operations svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente, e 2 sono stati ritirati dal Bridgestone Retail Operations dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

33
totale applicata
  • 91% concesso (30 di 33)
  • 0% negato ( di 33)
  • 3% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 33)
  • 6% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 33)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bridgestone Retail Operations

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bridgestone Retail Operations

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Bridgestone Retail Operations?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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