AMS.NET Culture Company

AMS.NET Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di AMS.NET è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

D+

Ritenzione

ENPS

Team esecutivo

Felicità

CEO di AMS.NET

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Robert Tocci

47 /100

Vedi altro

Let AMS.NET sa che si desidera lavorare lì

Dici AMS.NET sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà AMS.NET la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso AMS.NET

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso AMS.NET

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-42

ENPS Score

29%	Promoters
0%	Passives
71%	Detractors

Vedi altro

AMS.NET Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 AMS.NET dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di AMS.NET non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in AMS.NET, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di AMS.NET sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in AMS.NET sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di AMS.NET crede l'ambiente al AMS.NET è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AMS.NET è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a AMS.NET di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di AMS.NET sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di AMS.NET hanno esaminato AMS.NET attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 AMS.NET dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di AMS.NET non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in AMS.NET, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di AMS.NET sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in AMS.NET sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di AMS.NET crede l'ambiente al AMS.NET è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in AMS.NET è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a AMS.NET di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di AMS.NET sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let AMS.NET sa che si desidera lavorare lì

AMS.NET vs Concorrenti

1st
Iron Bow Technologies
80 / 100
2nd
AMS.NET
49 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a AMS.NET?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company