Bighorn Law Culture Company

Bighorn Law Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.1/5

La cultura generale di Bighorn Law è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Felicità

A+

Compenso

incontri

Perks e vantaggi

Valutazione CEO

B+

CEO di Bighorn Law

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

78 /100

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Let Bighorn Law sa che si desidera lavorare lì

Dici Bighorn Law sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bighorn Law la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bighorn Law

Parte inferiore

45%

Bighorn Law si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bighorn Law

Parte inferiore

45%

Bighorn Law si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

56%	Promoters
33%	Passives
11%	Detractors

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Bighorn Law Video Cultura

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Bighorn Law Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Bighorn Law dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Bighorn Law sono estremamente felice con il loro compenso totale in Bighorn Law, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Bighorn Law sono estremamente felice con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Bighorn Law sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Bighorn Law crede l'ambiente al Bighorn Law è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Bighorn Law è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Bighorn Law di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Bighorn Law sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Bighorn Law hanno esaminato Bighorn Law attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Bighorn Law dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Bighorn Law sono estremamente felice con il loro compenso totale in Bighorn Law, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Bighorn Law sono estremamente felice con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Bighorn Law sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Bighorn Law crede l'ambiente al Bighorn Law è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Bighorn Law è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Bighorn Law di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Bighorn Law sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Bighorn Law sa che si desidera lavorare lì

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