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57 dipendenti di Cloud for Good hanno esaminato Cloud for Good attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 57 Cloud for Good dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Cloud for Good sono estremamente felice con il loro compenso totale in Cloud for Good, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Cloud for Good sono estremamente felice con la loro squadra. 57 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a Cloud for Good sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Cloud for Good crede l'ambiente al Cloud for Good è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cloud for Good è comodamente veloce. Circa 82% dei dipendenti a Cloud for Good lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di Cloud for Good sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.


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Anonimo Chiedi Cloud for Good Dipendenti Any Question
Ability to ask questions and good time management.
Casual/dress for whatever meetings you have
Yes, 24 hours a year.
At least twice a year
Reach out to as many people as possible and schedule virtual coffees.
Volunteer Time Off, anniversary gifts, adoption fees, very generous parental leave, etc
Cloud for Good si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably
Cloud for Good si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably
| 79% | Promoters |
|---|---|
| 17% | Passives |
| 4% | Detractors |

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