Corning Cable Systems

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 104

Amministratore delegato

Corning Cable Systems Culture Company

Corning Cable Systems Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di Corning Cable Systems è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

B

Compenso

B-

Manager

B-

Perks e vantaggi

B-

Felicità

C

CEO di Corning Cable Systems

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

56 /100

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Let Corning Cable Systems sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Corning Cable Systems

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Corning Cable Systems

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

0

ENPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Corning Cable Systems Video Cultura

Corning Cable Systems Culture A colpo d'occhio

5 dipendenti di Corning Cable Systems hanno esaminato Corning Cable Systems attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 5 Corning Cable Systems dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Corning Cable Systems sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Corning Cable Systems, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Corning Cable Systems sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Corning Cable Systems sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Corning Cable Systems crede l'ambiente al Corning Cable Systems è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Corning Cable Systems è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Corning Cable Systems lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Corning Cable Systems sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Corning Cable Systems hanno esaminato Corning Cable Systems attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Corning Cable Systems dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Corning Cable Systems sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Corning Cable Systems, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Corning Cable Systems sono soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Corning Cable Systems sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Corning Cable Systems crede l'ambiente al Corning Cable Systems è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Corning Cable Systems è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Corning Cable Systems lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Corning Cable Systems sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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