Competitors:

Culp, Inc. manufactures, sources, and markets mattress fabrics used for covering mattresses, box springs, and foundations leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 9

Nominale Complessiva: 156

Amministratore delegato: Franklin Saxon

Culp Culture Company

Culp Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Culp è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ambiente

incontri

B+

Leadership

Manager

CEO di Culp

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Franklin Saxon

79 /100

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Let Culp sa che si desidera lavorare lì

Dici Culp sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Culp la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Culp

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Culp

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Deliver fashion-forward, stylish fabrics with broad appeal to the largest home furnishing retailers and manufacturers.

Per saperne di più

Culp Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 Culp dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Culp sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Culp, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Culp sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Culp sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Culp crede l'ambiente al Culp è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Culp è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Culp di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Culp sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di Culp hanno esaminato Culp attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 Culp dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Culp sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Culp, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Culp sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Culp sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Culp crede l'ambiente al Culp è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Culp è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Culp di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Culp sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Culp sa che si desidera lavorare lì

Culp vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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