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demandDrive società ha sostenuto

demandDrive Culture Company

demandDrive Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di demandDrive

Lindsay Frey demandDrive's CEO
Lindsay Frey

demandDrive Mission, Vision e Valori

Missione

To drive revenue growth for our clients by providing them with an integrated team that has the knowledge, resources, and expertise to build sustainable, high-performing revenue development functions.

Vision Statement

To be the industry-leading revenue development firm through investment in and growth of our individual employees.

Valori

  • Community
  • Communication
  • Accountability
  • Growth

demandDrive Culture A colpo d'occhio

demandDrive has 400 employees. 1 dipendenti di demandDrive hanno esaminato demandDrive attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
135 Beaver St, Suite 308
Waltham, MA 02452
United States of America
Sito web
demanddrive.com/
Fondato
2011
I siti di social

descrizione dell'azienda

Enterprise sales & marketing solutions powered by technology and expertise you can’t find in-house.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Lindsay Frey  CEO / President
Lindsay Frey
CEO / President
Lindsay Frey serve come CEO / President di demandDrive.
Daniel Paul  Managing Director
Daniel Paul
Managing Director
Daniel Paul serves as the Managing Director of demandDrive. Daniel started at demandDrive in Feb of 2011. Daniel currently resides in the Greater Boston Area.
Sarah Fotos  VP of Client Engagement
Sarah Fotos
VP of Client Engagement
Sarah Fotos serves as the VP of Client Engagement of demandDrive. Sarah currently resides in the Greater Boston Area.

Let demandDrive sa che si desidera lavorare lì

Dici demandDrive sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà demandDrive la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
90
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce100%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso demandDrive

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso demandDrive

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

demandDrive Concorrenti

  1. 1st
    CIENCE
    86 / 100
  2. 2nd
    MemoryBlue
    71 / 100
  3. 3rd
    demandDrive
    0 / 100
  4. 4th
    DemandZEN
    0 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione oculistica
Assicurazione sanitaria
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Vantaggi finanziari
401K / piano pensionistico
premio di risultato
Benefici
Politica lavoro da casa

Conosci qualcuno che lavora a demandDrive?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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