DeskAlerts Culture Company
DeskAlerts Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 901 N. Pitt Street, Suite 325
Alexandria, VA
United States of America
- Sito web
- www.alert-software.com
- Fondato
- 2006
descrizione dell'azienda
Internal Communications Software
DeskAlerts Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Goal oriented and understanding, building a strong team with interesting people
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Good people working to achieve company's vision and to make an effective strategy that works. They care about people who use our product
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Easygoing people, interesting conversations, nice office design and food from company
Let DeskAlerts sa che si desidera lavorare lì
Dici DeskAlerts sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà DeskAlerts la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DeskAlerts
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DeskAlerts
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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