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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 12

Nominale Complessiva: 174

Amministratore delegato: Tina Barnes

E-nvention Culture Company

E-nvention Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.6/5

La cultura generale di E-nvention è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

A+

Felicità

A+

incontri

A+

Perks e vantaggi

B+

Ritenzione

CEO di E-nvention

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Tina Barnes

59 /100

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Let E-nvention sa che si desidera lavorare lì

Dici E-nvention sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà E-nvention la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso E-nvention

Parte inferiore

35%

E-nvention si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso E-nvention

Superiore

50%

E-nvention si colloca attualmente in Superiore 50% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-33

ENPS Score

17%	Promoters
33%	Passives
50%	Detractors

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E-nvention Video Cultura

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E-nvention Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 12 E-nvention dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di E-nvention sono estremamente felice con il loro compenso totale in E-nvention, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di E-nvention sono soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a E-nvention sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di E-nvention crede l'ambiente al E-nvention è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in E-nvention è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a E-nvention di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di E-nvention sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

12 dipendenti di E-nvention hanno esaminato E-nvention attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 12 E-nvention dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di E-nvention sono estremamente felice con il loro compenso totale in E-nvention, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di E-nvention sono soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a E-nvention sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di E-nvention crede l'ambiente al E-nvention è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in E-nvention è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a E-nvention di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di E-nvention sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let E-nvention sa che si desidera lavorare lì

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