FreedomPay Culture | Comparably
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FreedomPay società ha sostenuto
FreedomPay is a white label e-commerce platform for banks, retailers and healthcare organizations to deliver cloud-based user experiences. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
7
Nominale
Complessiva
79

FreedomPay Culture Company

FreedomPay Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.0/5
La cultura generale di FreedomPay è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di FreedomPay

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Tom Durovsik FreedomPay's CEO
Tom Durovsik
70 /100

Let FreedomPay sa che si desidera lavorare lì

Dici FreedomPay sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà FreedomPay la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso FreedomPay

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso FreedomPay

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-50
ENPS Score
25%Promoters
0%Passives
75%Detractors

FreedomPay Culture A colpo d'occhio

7 dipendenti di FreedomPay hanno esaminato FreedomPay attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 7 FreedomPay dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di FreedomPay sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let FreedomPay sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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