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Gensler società ha sostenuto

Gensler is a collaborative design firm that has capabilities in design and architecture across 31 practices. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 178

Nominale Complessiva: 1512

Amministratore delegato: Andy Cohen/Diane Hoskins

Gensler Culture Company

Gensler Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Gensler è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Manager

B+

Sentimento

Leadership

Genere

CEO di Gensler

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Andy Cohen/Diane Hoskins

75 /100

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Un giorno nella vita

Gensler dipendenti in genere funzionano 9.4 ore al giorno

Ore di lavoro

Un giorno nella vita

I dipendenti di Gensler riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce

lavoro Pace

Un giorno nella vita

72% di Gensler dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno

Collaboratori

Un giorno nella vita

60% di Gensler dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance

Work Life Balance

Un giorno nella vita

I dipendenti di Gensler in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al trimestre

Risposta

Un giorno nella vita

70% di Gensler dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo

Ambiente

Let Gensler sa che si desidera lavorare lì

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La maggior parte Q & A recente

How are the career growth opportunities on the Admin team at Gensler?

Alla domanda alla Admin Department a Gensler

Next to none. Admin are viewed as expendable and interchangeable. Check any long term career goals at the door.

Vedere 1 Response

How are layoffs handled in the Admin department at Gensler?

Alla domanda alla Admin Department a Gensler

Very unprofessional.

Vista Response & Risposta »

How innovative is Gensler?

Alla domanda a all employees a Gensler

Not very.

Vista Response & Risposta »

Is the google hangout interview legit?

Alla domanda a all employees a Gensler

I have the same question.

Vista Response & Risposta »

Does Gensler have any remote positions?

Alla domanda a all employees a Gensler

Some positions may qualify to work remotely. Typically, technical roles are collaborative in nature and the business prefers design...

Vista Response & Risposta »

How's the vacation policy at Gensler?

Alla domanda a all employees a Gensler

For US employees @ 100% FTE: Year 0.0 – 1.9 18 days / 144 hours 5.54 Year 2.0 – 2.9 19 days / 152 hours 5.85 Year 3.0 – 9.9 20 days / 160...

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Gensler

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Gensler

Superiore

35%

Gensler si colloca attualmente in Superiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Gensler

Parte inferiore

45%

Gensler si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

38%	Promoters
27%	Passives
35%	Detractors

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Gensler Video Cultura

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Mission, Vision e Valori,

Gensler is committed to creating positive, enduring change through social responsibility and civic engagement in the communities where we live and work.

Per saperne di più

Gensler Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 178 Gensler dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Gensler non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Gensler, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Gensler sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 178 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Gensler sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Gensler crede l'ambiente al Gensler è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Gensler è comodamente veloce. Circa 47% dei dipendenti a Gensler di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Gensler sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

178 dipendenti di Gensler hanno esaminato Gensler attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 178 Gensler dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Gensler non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Gensler, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Gensler sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 178 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Gensler sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Gensler crede l'ambiente al Gensler è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Gensler è comodamente veloce. Circa 47% dei dipendenti a Gensler di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Gensler sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.