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GFL (Green for Life) Environmental Inc., comprised of Liquid Waste Division (East & West), Solid Waste Haulage Division, Solid Waste leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 300

Nominale Complessiva: 2318

Amministratore delegato: Chris Anderson

GFL Environmental Culture Company

GFL Environmental Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di GFL Environmental è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

A-

Valori aziendali

C+

Perks e vantaggi

Diversità

Compenso

C-

CEO di GFL Environmental

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Chris Anderson

58 /100

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Let GFL Environmental sa che si desidera lavorare lì

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Parte inferiore

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso GFL Environmental

Parte inferiore

40%

GFL Environmental si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-26

ENPS Score

28%	Promoters
18%	Passives
54%	Detractors

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GFL Environmental Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 300 GFL Environmental dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di GFL Environmental non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in GFL Environmental, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di GFL Environmental non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 300 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in GFL Environmental sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di GFL Environmental crede l'ambiente al GFL Environmental è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GFL Environmental è estremamente veloce. Circa 19% dei dipendenti a GFL Environmental di lavoro di 8 ore o meno, mentre 16% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di GFL Environmental non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

300 dipendenti di GFL Environmental hanno esaminato GFL Environmental attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 300 GFL Environmental dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di GFL Environmental non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in GFL Environmental, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di GFL Environmental non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 300 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in GFL Environmental sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di GFL Environmental crede l'ambiente al GFL Environmental è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GFL Environmental è estremamente veloce. Circa 19% dei dipendenti a GFL Environmental di lavoro di 8 ore o meno, mentre 16% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di GFL Environmental non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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