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Hello Alfred società ha sostenuto

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 15

Nominale Complessiva: 185

Amministratore delegato: Marcela Sapone

Hello Alfred Culture Company

Hello Alfred Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Hello Alfred è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Ritenzione

Team esecutivo

Sentimento

Valori del lavoro

B-

CEO di Hello Alfred

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Marcela Sapone

77 /100

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Let Hello Alfred sa che si desidera lavorare lì

Dici Hello Alfred sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Hello Alfred la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Hello Alfred

Superiore

50%

Hello Alfred si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Hello Alfred

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

46%	Promoters
16%	Passives
38%	Detractors

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Hello Alfred Video Cultura

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Hello Alfred Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Hello Alfred dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Hello Alfred non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Hello Alfred, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Hello Alfred sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La metà di loro credono gli incontri a Hello Alfred sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Hello Alfred crede l'ambiente al Hello Alfred è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hello Alfred è comodamente veloce. Circa 37% dei dipendenti a Hello Alfred lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Hello Alfred sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Hello Alfred hanno esaminato Hello Alfred attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 Hello Alfred dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Hello Alfred non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Hello Alfred, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Hello Alfred sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La metà di loro credono gli incontri a Hello Alfred sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Hello Alfred crede l'ambiente al Hello Alfred è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Hello Alfred è comodamente veloce. Circa 37% dei dipendenti a Hello Alfred lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Hello Alfred sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.