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HireMojo società ha sostenuto
HireMojo Culture Company
HireMojo Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 4 Embarcadero Center, Suite 730
San Francisco, CA
United States of America
- Sito web
- www.hiremojo.com
- Fondato
- 2013
descrizione dell'azienda
HireMojo connects the hiring manager with the employee. Guaranteed.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jeffrey Rothman
CTO
Jeffrey Rothman serves as the CTO for HireMojo. Jeffrey started at HireMojo in July of 2014. Jeffrey is based in the San Francisco Bay Area.
Janet MacAulay
Part-time CFO
Janet MacAulay serves as the Part-time CFO for HireMojo Inc.. Janet started at HireMojo Inc. in May of 2015. Janet is based in the San Francisco Bay Area.
Let HireMojo sa che si desidera lavorare lì
Dici HireMojo sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà HireMojo la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
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Anonymous Q & A con HireMojo DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What's the office vibe like at HireMojo?
very chill - people are dedicated and working hard towards finishing projects, but it's generally very chill.
What's the interview process like at HireMojo?
they practice what they preach/sell LOL
What part of HireMojo's business is growing fastest? What part is having difficulties?
The number of clients is growing a lot faster than it used to.
If you could make changes, how would you improve the culture at HireMojo?
I love the culture.
What do people at HireMojo think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO is driven and visionary, but also dedicated to making HireMojo the best place you've ever worked and challenges you to make it so.
What interview questions does HireMojo ask?
They test for culture fit
What's the office vibe like at HireMojo?
very chill - people are dedicated and working hard towards finishing projects, but it's generally very chill.
What's the interview process like at HireMojo?
they practice what they preach/sell LOL
What part of HireMojo's business is growing fastest? What part is having difficulties?
The number of clients is growing a lot faster than it used to.
If you could make changes, how would you improve the culture at HireMojo?
I love the culture.
What do people at HireMojo think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO is driven and visionary, but also dedicated to making HireMojo the best place you've ever worked and challenges you to make it so.
What interview questions does HireMojo ask?
They test for culture fit
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
HireMojo H1B Visa
In 2019, HireMojo applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
1
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 100% concesso (1 di 1)
- 0% negato ( di 1)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
- 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso HireMojo
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso HireMojo
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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