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Jacoby & Meyers società ha sostenuto

Jacoby & Meyers became the most familiar full-service consumer law firm in the U.S. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 117

Amministratore delegato: Gabriel Miller

Jacoby & Meyers Culture Company

Jacoby & Meyers Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di Jacoby & Meyers è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

B+

incontri

C+

Ritenzione

C+

Team

C+

Leadership

CEO di Jacoby & Meyers

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Gabriel Miller

68 /100

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Let Jacoby & Meyers sa che si desidera lavorare lì

Dici Jacoby & Meyers sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Jacoby & Meyers la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Jacoby & Meyers

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Jacoby & Meyers

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Jacoby & Meyers Video Cultura

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Jacoby & Meyers Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Jacoby & Meyers dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Jacoby & Meyers non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Jacoby & Meyers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Jacoby & Meyers sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Jacoby & Meyers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Jacoby & Meyers crede l'ambiente al Jacoby & Meyers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Jacoby & Meyers è estremamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Jacoby & Meyers lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Jacoby & Meyers sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Jacoby & Meyers hanno esaminato Jacoby & Meyers attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Jacoby & Meyers dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Jacoby & Meyers non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Jacoby & Meyers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Jacoby & Meyers sono soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Jacoby & Meyers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Jacoby & Meyers crede l'ambiente al Jacoby & Meyers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Jacoby & Meyers è estremamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a Jacoby & Meyers lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Jacoby & Meyers sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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