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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 162

Amministratore delegato: Steve Bartels

Jam Culture Company

Jam Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di Jam è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

A-

Felicità

A-

Perks e vantaggi

Manager

Leadership

B-

CEO di Jam

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Bartels

69 /100

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Let Jam sa che si desidera lavorare lì

Dici Jam sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Jam la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Jam applicata per 4 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 75% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

75% concesso (3 di 4)
0% negato ( di 4)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 4)
25% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 4)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Jam

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Jam

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-10

ENPS Score

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

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Jam Video Cultura

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Jam Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Jam dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Jam sono estremamente felice con il loro compenso totale in Jam, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Jam non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Jam sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Jam crede l'ambiente al Jam è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Jam è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Jam lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Jam sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Jam hanno esaminato Jam attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Jam dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Jam sono estremamente felice con il loro compenso totale in Jam, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Jam non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Jam sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Jam crede l'ambiente al Jam è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Jam è moderare. Circa 33% dei dipendenti a Jam lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Jam sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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