Journey Culture Company

Journey Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Journey è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Perks e vantaggi

Ambiente

Team esecutivo

C-

Compenso

D+

CEO di Journey

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Lyn Euge

40 /100

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Let Journey sa che si desidera lavorare lì

Dici Journey sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Journey la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Journey applicata per 4 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 50% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

50% concesso (2 di 4)
0% negato ( di 4)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 4)
50% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 4)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Journey

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Journey

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Journey Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Journey dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Journey non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Journey, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Journey sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Journey sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Journey crede l'ambiente al Journey è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Journey è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Journey lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Journey sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Journey hanno esaminato Journey attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Journey dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Journey non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Journey, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Journey sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Journey sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Journey crede l'ambiente al Journey è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Journey è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Journey lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Journey sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Journey sa che si desidera lavorare lì

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