Lanes Culture Company
Lanes Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Sito web
- lanes.io
- Fondato
- 2015
descrizione dell'azienda
Accomplish, beautifully.
Lanes Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Sometimes I make tips at least.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Can't write a schedule... Schedules the same person to be in 2 locations at once or forgets to schedule someone at all... In a staff of under 10!!
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
There are no meetings at my company. They will hire ANYONE.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Everything ... and I quit!
Let Lanes sa che si desidera lavorare lì
Dici Lanes sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lanes la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
35
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lanes
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lanes
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Lanes?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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