Lebhar-Friedman Culture Company

Lebhar-Friedman Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Lebhar-Friedman è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

A-

incontri

ENPS

C+

Valutazione CEO

Compenso

CEO di Lebhar-Friedman

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni

Randall Friedman

67 /100

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Let Lebhar-Friedman sa che si desidera lavorare lì

Dici Lebhar-Friedman sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lebhar-Friedman la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lebhar-Friedman

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lebhar-Friedman

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Lebhar-Friedman Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Lebhar-Friedman dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Lebhar-Friedman sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Lebhar-Friedman, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Lebhar-Friedman non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Lebhar-Friedman sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Lebhar-Friedman crede l'ambiente al Lebhar-Friedman è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lebhar-Friedman è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Lebhar-Friedman lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Lebhar-Friedman sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Lebhar-Friedman hanno esaminato Lebhar-Friedman attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Lebhar-Friedman dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Lebhar-Friedman sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Lebhar-Friedman, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Lebhar-Friedman non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Lebhar-Friedman sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Lebhar-Friedman crede l'ambiente al Lebhar-Friedman è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lebhar-Friedman è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Lebhar-Friedman lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Lebhar-Friedman sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Lebhar-Friedman sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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