Long Lines Culture Company
Long Lines Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 501 Fourth Street P.O. Box 67
Sergeant Bluff, IA 51054
United States of America
- Sito web
- www.longlines.com/
- Fondato
- 1941
descrizione dell'azienda
At Long Lines(R), we earn customer loyalty through our service and support. We bring the latest innovations in telecommunications right into
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Brent Olson
CEO / President
Brent Olson serve come CEO / President di Long Lines.
Jordan Bremer
Executive Account
Jordan Bremer serves as the Executive Account of Long Lines. Jordan started at Long Lines in Jun of 2018. Jordan currently resides in the Sioux City, Iowa Area.
William Gaukel
Vice President
William Gaukel serve come Vice President di Long Lines.
Let Long Lines sa che si desidera lavorare lì
Dici Long Lines sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Long Lines la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Long Lines
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Long Lines
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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