Los Alamos National Laboratory – Dysfunction within an isolated culture. | Comparably

Los Alamos National Laboratory – Dysfunction within an isolated culture.

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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
61
Nominale
Complessiva
542
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Dysfunction within an isolated culture.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Opportunity for freedom to be creative in problem solving.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

building a system for new hires to be successful with short term goals.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

My focus is on trying to survive being a new hire. If the culture is so destructive that I don't survive then the package is irrelevant.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Cultural apathy and indifference is rampant. I wonder if an experienced mentor with a progressive set of goals might give structure to a new-hire process that is devoid of guidance.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

In our group, the team members are overwhelmed. Interaction is a strained forced political correctness. What if we gathered for a meal every Thursday afternoon and swapped stories of overcoming obstacles. Tremendous learning opportunity.

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