Competitors:

Gucci

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 9

Nominale Complessiva: 189

Amministratore delegato

louis vuittion Culture Company

louis vuittion Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di louis vuittion è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

B+

Valori aziendali

Compenso

C+

Valutazione CEO

Perks e vantaggi

CEO di louis vuittion

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni

65 /100

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Let louis vuittion sa che si desidera lavorare lì

Dici louis vuittion sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà louis vuittion la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso louis vuittion

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso louis vuittion

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

-38

ENPS Score

12%	Promoters
38%	Passives
50%	Detractors

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louis vuittion Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 louis vuittion dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di louis vuittion sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in louis vuittion , che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di louis vuittion sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in louis vuittion sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di louis vuittion crede l'ambiente al louis vuittion è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in louis vuittion è estremamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a louis vuittion lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di louis vuittion non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di louis vuittion hanno esaminato louis vuittion attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 louis vuittion dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di louis vuittion sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in louis vuittion , che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di louis vuittion sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in louis vuittion sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di louis vuittion crede l'ambiente al louis vuittion è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in louis vuittion è estremamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a louis vuittion lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di louis vuittion non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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louis vuittion vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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