Mazik Global Culture | Comparably

Mazik Global Culture Company

Mazik Global Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Mazik Global

 Mazik Global's CEO

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Syed Afzal  Vice President
Syed Afzal
Vice President
Syed Afzal serves as the Vice President of Mazik Global. Syed started at Mazik Global in Jun of 2009. Syed currently resides in the Greater Chicago Area.
Syed Fahad  Co-Founder & Corporate Vice President
Syed Fahad
Co-Founder & Corporate Vice President
Syed Fahad serves as the Co-Founder & Corporate Vice President of Mazik Global. Syed started at Mazik Global in May of 2003. Syed currently resides in the Greater Chicago Area.
Suresh Krishnan  Chief Technology Officer
Suresh Krishnan
Chief Technology Officer
Suresh Krishnan serve come Chief Technology Officer di Mazik Global.
Chris Legan  Vice President of Professional Services
Chris Legan
Vice President of Professional Services
Chris Legan serves as the Vice President of Professional Services of Mazik Global. Chris started at Mazik Global in February of 2019. Chris currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Shazia Khan  HR Operations and Project Manager
Shazia Khan
HR Operations and Project Manager
Shazia Khan serves as the HR Operations and Project Manager of Mazik Global. Shazia started at Mazik Global in January of 2016. Shazia currently resides in the Greater Chicago Area.

Let Mazik Global sa che si desidera lavorare lì

Dici Mazik Global sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Mazik Global la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
75
su 100
Valutazione Dirigente?
75
su 100
Valutazione CEO?
75
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
50%
No50%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
50%
No50%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
50%
No50%
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo0%
Negativo100%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
40
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro100%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

Mazik Global H1B Visa

In 2019, Mazik Global applicata per 9 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

9
totale applicata
  • 100% concesso (9 di 9)
  • 0% negato ( di 9)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 9)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 9)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Mazik Global

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Mazik Global

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Mazik Global?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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