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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 77

Amministratore delegato: R Wise

MedAssets Culture Company

MedAssets Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di MedAssets è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

C+

Leadership

Manager

Compenso

C-

Valutazione CEO

D+

CEO di MedAssets

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

R Wise

60 /100

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Let MedAssets sa che si desidera lavorare lì

Dici MedAssets sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MedAssets la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, MedAssets applicata per 1 visti H1B.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a MedAssets svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

0% concesso ( di 1)
0% negato ( di 1)
100% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MedAssets

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MedAssets

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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MedAssets Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 MedAssets dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MedAssets non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in MedAssets, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MedAssets sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MedAssets sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MedAssets crede l'ambiente al MedAssets è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MedAssets è estremamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a MedAssets di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di MedAssets non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di MedAssets hanno esaminato MedAssets attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 MedAssets dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MedAssets non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in MedAssets, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MedAssets sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MedAssets sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MedAssets crede l'ambiente al MedAssets è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MedAssets è estremamente veloce. Circa 25% dei dipendenti a MedAssets di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di MedAssets non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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