Meyer Distributing Culture Company

Meyer Distributing Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Meyer Distributing è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Leadership

Ritenzione

C-

Team esecutivo

C-

ENPS

D+

Compenso

CEO di Meyer Distributing

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

40 /100

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Let Meyer Distributing sa che si desidera lavorare lì

Dici Meyer Distributing sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Meyer Distributing la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Meyer Distributing

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Meyer Distributing

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Meyer Distributing Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Meyer Distributing dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Meyer Distributing sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Meyer Distributing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Meyer Distributing sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Meyer Distributing hanno esaminato Meyer Distributing attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Meyer Distributing dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Meyer Distributing sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Meyer Distributing, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Meyer Distributing sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Meyer Distributing sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate

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