Mid-Columbia Medical Center Culture Company
Mid-Columbia Medical Center Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Celeste Hill-Thomas
Executive Director of Outreach Communications and Health Foundation
Celeste Hill-Thomas serves as Executive Director of Outreach Communications and Health Foundation of Mid-Columbia Medical Center. Celeste currently resides in the Portland, Oregon Area.
Mid-Columbia Medical Center Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Salary is fair but retirement is poor
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Poor culture and low support for Executive Leadership
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Hardworking team and very dedicated
Let Mid-Columbia Medical Center sa che si desidera lavorare lì
Dici Mid-Columbia Medical Center sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Mid-Columbia Medical Center la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
50
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Mid-Columbia Medical Center
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Mid-Columbia Medical Center
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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