Modo Design Group Culture Company

Modo Design Group Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.1/5

La cultura generale di Modo Design Group è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

B-

Leadership

C+

ENPS

C+

Manager

Valutazione CEO

CEO di Modo Design Group

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Alessandro Lanaro

67 /100

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Let Modo Design Group sa che si desidera lavorare lì

Dici Modo Design Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Modo Design Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Modo Design Group

Parte inferiore

15%

Modo Design Group si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Modo Design Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
20%	Passives
30%	Detractors

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Modo Design Group Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 12 Modo Design Group dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Modo Design Group sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Modo Design Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Modo Design Group non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Modo Design Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Modo Design Group crede l'ambiente al Modo Design Group è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Modo Design Group è moderare. Circa 30% dei dipendenti a Modo Design Group lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Modo Design Group sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

12 dipendenti di Modo Design Group hanno esaminato Modo Design Group attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 12 Modo Design Group dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Modo Design Group sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Modo Design Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Modo Design Group non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Modo Design Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Modo Design Group crede l'ambiente al Modo Design Group è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Modo Design Group è moderare. Circa 30% dei dipendenti a Modo Design Group lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Modo Design Group sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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