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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 37

Nominale Complessiva: 385

Amministratore delegato: Jarno Vanhatapio

NA-KD.com Culture Company

NA-KD.com Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di NA-KD.com è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

C-

Felicità

C-

Valutazione CEO

D+

Compenso

D+

Valori aziendali

D+

CEO di NA-KD.com

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

Jarno Vanhatapio

64 /100

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Let NA-KD.com sa che si desidera lavorare lì

Dici NA-KD.com sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NA-KD.com la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NA-KD.com

Parte inferiore

15%

NA-KD.com si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NA-KD.com

Parte inferiore

NA-KD.com si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-31

ENPS Score

22%	Promoters
25%	Passives
53%	Detractors

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NA-KD.com Video Cultura

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Mission, Vision e Valori,

NA-KD is dedicated to breaking the mold and showing our followers what it means to be unique and stand out from the crowd.

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NA-KD.com Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 37 NA-KD.com dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NA-KD.com non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in NA-KD.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NA-KD.com non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 37 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a NA-KD.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NA-KD.com crede l'ambiente al NA-KD.com è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NA-KD.com è comodamente veloce. Circa 62% dei dipendenti a NA-KD.com lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di NA-KD.com non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

37 dipendenti di NA-KD.com hanno esaminato NA-KD.com attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 37 NA-KD.com dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NA-KD.com non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in NA-KD.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NA-KD.com non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 37 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a NA-KD.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NA-KD.com crede l'ambiente al NA-KD.com è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NA-KD.com è comodamente veloce. Circa 62% dei dipendenti a NA-KD.com lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di NA-KD.com non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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