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NANTWORKS, LLC società ha sostenuto

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 121

Amministratore delegato: Patrick Soon-Shiong

NANTWORKS, LLC Culture Company

NANTWORKS, LLC Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di NANTWORKS, LLC è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Felicità

B+

Compenso

Ambiente

C+

Perks e vantaggi

C+

incontri

CEO di NANTWORKS, LLC

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Patrick Soon-Shiong

43 /100

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Let NANTWORKS, LLC sa che si desidera lavorare lì

Dici NANTWORKS, LLC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NANTWORKS, LLC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NANTWORKS, LLC

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NANTWORKS, LLC

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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NANTWORKS, LLC Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 NANTWORKS, LLC dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NANTWORKS, LLC sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in NANTWORKS, LLC, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NANTWORKS, LLC sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in NANTWORKS, LLC sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NANTWORKS, LLC crede l'ambiente al NANTWORKS, LLC è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NANTWORKS, LLC è moderare. Circa 34% dei dipendenti a NANTWORKS, LLC di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NANTWORKS, LLC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di NANTWORKS, LLC hanno esaminato NANTWORKS, LLC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 NANTWORKS, LLC dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NANTWORKS, LLC sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in NANTWORKS, LLC, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NANTWORKS, LLC sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in NANTWORKS, LLC sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NANTWORKS, LLC crede l'ambiente al NANTWORKS, LLC è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NANTWORKS, LLC è moderare. Circa 34% dei dipendenti a NANTWORKS, LLC di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di NANTWORKS, LLC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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