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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 35

Nominale Complessiva: 242

Amministratore delegato

Nemlig.com Culture Company

Nemlig.com Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di Nemlig.com è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

A-

Sentimento

B+

Valutazione CEO

Leadership

Manager

CEO di Nemlig.com

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

73 /100

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Let Nemlig.com sa che si desidera lavorare lì

Dici Nemlig.com sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Nemlig.com la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Nemlig.com

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Nemlig.com

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

44%	Promoters
16%	Passives
40%	Detractors

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Nemlig.com Video Cultura

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Nemlig.com Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 35 Nemlig.com dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Nemlig.com sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Nemlig.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Nemlig.com non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 35 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Nemlig.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Nemlig.com crede l'ambiente al Nemlig.com è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Nemlig.com è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Nemlig.com di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Nemlig.com sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

35 dipendenti di Nemlig.com hanno esaminato Nemlig.com attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 35 Nemlig.com dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Nemlig.com sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Nemlig.com, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Nemlig.com non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 35 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Nemlig.com sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Nemlig.com crede l'ambiente al Nemlig.com è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Nemlig.com è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Nemlig.com di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Nemlig.com sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Nemlig.com sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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