Park Assist Culture Company
Park Assist Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Vince Erardi
CFO
Vince Erardi serves as the CFO of Park Assist. Vince started at Park Assist in March of 2017. Vince currently resides in Greater New York City Area.
Scott Dubois
VP Product Management
Scott Dubois serves as the VP Product Management of Park Assist. Scott started at Park Assist in July of 2017. Scott currently resides in Greater New York City Area.
Tom Sivak
Vice President Corporate Operations
Tom Sivak serves as the Vice President Corporate Operations of Park Assist. Tom currently resides in the Greater Chicago Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Jackie Teixeira
HR Manager, Global
Jackie Teixeira serves as the HR Manager, Global of Park Assist. Jackie started at Park Assist in April of 2016. Jackie currently resides in the Greater New York City Area.
Let Park Assist sa che si desidera lavorare lì
Dici Park Assist sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Park Assist la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Park Assist
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Park Assist
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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