Peugeot Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
9
Nominale
Complessiva
38

Peugeot Culture Company

Peugeot Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
A+
4.7/5

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Peugeot

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni
 Peugeot's CEO
74 /100

Let Peugeot sa che si desidera lavorare lì

Dici Peugeot sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Peugeot la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Peugeot

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Peugeot

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni
17
ENPS Score
50%Promoters
17%Passives
33%Detractors

Mission, Vision e Valori,

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Per saperne di più

Peugeot Culture A colpo d'occhio

9 dipendenti di Peugeot hanno esaminato Peugeot attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 9 Peugeot dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Peugeot sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Peugeot sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione sanitaria
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Vedi altro

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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