POP Dynamics is a location-based advertising company that specializes in commercial parking lot marketing. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 75

Amministratore delegato

POP Dynamics Culture Company

POP Dynamics Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di POP Dynamics è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Leadership

Team esecutivo

Manager

C+

ENPS

C+

CEO di POP Dynamics

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

85 /100

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Let POP Dynamics sa che si desidera lavorare lì

Dici POP Dynamics sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà POP Dynamics la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso POP Dynamics

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso POP Dynamics

Parte inferiore

20%

POP Dynamics si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
33%	Passives
17%	Detractors

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POP Dynamics Video Cultura

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POP Dynamics Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 POP Dynamics dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di POP Dynamics sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in POP Dynamics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di POP Dynamics non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in POP Dynamics sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di POP Dynamics crede l'ambiente al POP Dynamics è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in POP Dynamics è un po 'lento. Circa 33% dei dipendenti a POP Dynamics lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di POP Dynamics non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di POP Dynamics hanno esaminato POP Dynamics attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 POP Dynamics dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di POP Dynamics sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in POP Dynamics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di POP Dynamics non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in POP Dynamics sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di POP Dynamics crede l'ambiente al POP Dynamics è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in POP Dynamics è un po 'lento. Circa 33% dei dipendenti a POP Dynamics lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di POP Dynamics non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let POP Dynamics sa che si desidera lavorare lì

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