Prohaska Consulting Culture Company

Prohaska Consulting Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Prohaska Consulting è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

C+

Team esecutivo

D+

Perks e vantaggi

Compenso

Ambiente

CEO di Prohaska Consulting

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Matt Prohaska

26 /100

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Let Prohaska Consulting sa che si desidera lavorare lì

Dici Prohaska Consulting sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Prohaska Consulting la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Prohaska Consulting

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Prohaska Consulting

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-71

ENPS Score

11%	Promoters
7%	Passives
82%	Detractors

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Prohaska Consulting Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 35 Prohaska Consulting dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Prohaska Consulting sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Prohaska Consulting, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Prohaska Consulting sono soddisfatti con la loro squadra. 35 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in Prohaska Consulting sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Prohaska Consulting crede l'ambiente al Prohaska Consulting è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Prohaska Consulting è estremamente veloce. Circa 15% dei dipendenti a Prohaska Consulting di lavoro di 8 ore o meno, mentre 54% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Prohaska Consulting sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

35 dipendenti di Prohaska Consulting hanno esaminato Prohaska Consulting attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 35 Prohaska Consulting dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Prohaska Consulting sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Prohaska Consulting, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Prohaska Consulting sono soddisfatti con la loro squadra. 35 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. Meno della metà credono che le riunioni in Prohaska Consulting sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Prohaska Consulting crede l'ambiente al Prohaska Consulting è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Prohaska Consulting è estremamente veloce. Circa 15% dei dipendenti a Prohaska Consulting di lavoro di 8 ore o meno, mentre 54% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Prohaska Consulting sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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