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PropelPLM società ha sostenuto
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
59

PropelPLM Culture Company

PropelPLM Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
A
4.4/5

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di PropelPLM

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Ray Hein PropelPLM's CEO
Ray Hein
93 /100

Let PropelPLM sa che si desidera lavorare lì

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N/A

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Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

PropelPLM Video Cultura

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PropelPLM Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di PropelPLM hanno esaminato PropelPLM attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 PropelPLM dipendenti danno la loro leadership un grado di B+ o Top 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PropelPLM sono estremamente felice con il loro compenso totale in PropelPLM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PropelPLM sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a PropelPLM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PropelPLM crede l'ambiente al PropelPLM è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PropelPLM è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a PropelPLM lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di PropelPLM sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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