ROAR Culture | Comparably

ROAR Culture Company

ROAR Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di ROAR

Jacques Hart ROAR's CEO
Jacques Hart

Informazioni sulla società

Indirizzo
Cape Coral, FL
United States of America
Sito web
roarmedia.com/
Fondato
2008

descrizione dell'azienda

Roar Media is a national digital PR firm that combines traditional public relations and advanced Internet marketing.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Jacques Hart  CEO / President
Jacques Hart
CEO / President
Jacques Hart serve come CEO / President di ROAR.
Lenny Beckerman  Senior Vice President
Lenny Beckerman
Senior Vice President
Lenny Beckerman serves as the Senior Vice President of ROAR. Lenny started at ROAR in June of 2018. Lenny currently resides in Greater Los Angeles Area.
Gavin Levinson  Head Of Business Development
Gavin Levinson
Head Of Business Development
Gavin Levinson serves as the Head Of Business Development of ROAR. Gavin started at ROAR in August of 2018. Gavin currently resides in Greater Los Angeles Area.
Peter Sung  Managing Director
Peter Sung
Managing Director
Peter Sung serves as the Managing Director of ROAR. Peter started at ROAR in July of 2015. Peter currently resides in Greater New York City Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Ivy Cavic  Talent Manager/ Head of TV and Digital Talent
Ivy Cavic
Talent Manager/ Head of TV and Digital Talent
Ivy Cavic serves as the Talent Manager/ Head of TV and Digital Talent of ROAR. Ivy started at ROAR in January of 2010. Ivy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Nikita Chizov  Talent Manager
Nikita Chizov
Talent Manager
Nikita Chizov serves as the Talent Manager of ROAR. Nikita started at ROAR in April of 2018. Nikita currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Kyla Hollister  Assistant to Head of Talent
Kyla Hollister
Assistant to Head of Talent
Kyla Hollister serves as the Assistant to Head of Talent of ROAR. Kyla started at ROAR in August of 2017. Kyla currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Arman Mald  Talent Manager
Arman Mald
Talent Manager
Arman Mald serves as the Talent Manager of ROAR. Arman currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Ashley Smith  talent management
Ashley Smith
talent management
Ashley Smith serves as the talent management of ROAR. Ashley currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Bradley Collins  Talent Manager
Bradley Collins
Talent Manager
Bradley Collins serves as the Talent Manager of ROAR. Bradley currently resides in the Greater Nashville Area, TN.

Let ROAR sa che si desidera lavorare lì

Dici ROAR sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ROAR la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
70
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
80%
10100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce0%
Moderare100%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
30
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ROAR

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ROAR

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

ROAR Concorrenti

  1. 1st
    Mariners
    61 / 100
  2. 2nd
    ROAR
    0 / 100

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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