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Saladworks is the nation's first and largest fresh-tossed salad franchise concept, with over 100 locations across the country. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 16

Nominale Complessiva: 201

Amministratore delegato: John Scardapane

Saladworks Culture Company

Saladworks Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Saladworks è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C+

Team esecutivo

Leadership

C-

Sentimento

C-

Valutazione CEO

D+

CEO di Saladworks

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

John Scardapane

60 /100

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Let Saladworks sa che si desidera lavorare lì

Dici Saladworks sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Saladworks la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Saladworks

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Saladworks

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-8

ENPS Score

38%	Promoters
16%	Passives
46%	Detractors

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Saladworks Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 Saladworks dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Saladworks sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Saladworks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Saladworks non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Saladworks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Saladworks crede l'ambiente al Saladworks è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Saladworks è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Saladworks di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Saladworks non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

16 dipendenti di Saladworks hanno esaminato Saladworks attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 16 Saladworks dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Saladworks sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Saladworks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Saladworks non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Saladworks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Saladworks crede l'ambiente al Saladworks è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Saladworks è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Saladworks di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Saladworks non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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