Slackline allows Slack teams to talk to each other through shared channels. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 91

Amministratore delegato

Slackline Culture Company

Slackline Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Slackline è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

D+

ENPS

D+

Leadership

D-

Ritenzione

D-

Sentimento

D-

CEO di Slackline

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

63 /100

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Let Slackline sa che si desidera lavorare lì

Dici Slackline sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Slackline la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Slackline

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Slackline

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Slackline Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Slackline dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Slackline sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Slackline hanno esaminato Slackline attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Slackline dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di Slackline sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Slackline sa che si desidera lavorare lì

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