Southwestern Advantage Culture Company
Southwestern Advantage Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Henry Bedford
CEO / President
Henry Bedford serve come CEO / President di Southwestern Advantage.
Tim Underwood
CFO
Tim Underwood serve come CFO di Southwestern Advantage.
David Causer
Vice President
David Causer serve come Vice President di Southwestern Advantage.
Cindy Johnstone
VP and Treasurer
Cindy Johnstone serves as the VP and Treasurer of Southwestern Advantage. Cindy currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Rick Harris
Vice President of Human Resources and General Services
Rick Harris serves as the Vice President of Human Resources and General Services of Southwestern Advantage. Rick started at Southwestern Advantage in March of 1973. Rick currently resides in the United States.
Let Southwestern Advantage sa che si desidera lavorare lì
Dici Southwestern Advantage sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Southwestern Advantage la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
90
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Southwestern Advantage
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Southwestern Advantage
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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