


Nerdery has 200 employees. 102 dipendenti di Nerdery hanno esaminato Nerdery attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 102 Nerdery dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Nerdery sono soddisfatti con il loro compenso totale in Nerdery, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Nerdery sono estremamente felice con la loro squadra. 102 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a Nerdery sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Nerdery crede l'ambiente al Nerdery è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Nerdery è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a Nerdery lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di Nerdery sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.


Dici Nerdery sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Nerdery la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Anonimo Chiedi Nerdery Dipendenti Any Question
Nerdery updated their PTO offering in 2022 to a Flexible PTO program for all Nerds to support a positive work/life balance.
Nerdery si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably
Nerdery si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably
| 39% | Promoters |
|---|---|
| 41% | Passives |
| 20% | Detractors |






Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.