Thriveworks Culture Company
Thriveworks Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Matt Matone
Co-Owner and CFO
Matt Matone serves as Co-Owner and CFO of Thriveworks. Matt currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Heidi Faust
Executive Director, Nationwide Clinic Operations
Heidi Faust serves as Executive Director, Nationwide Clinic Operations of Thriveworks. Heidi currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Thriveworks Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Actually listen to its employees instead of pretending to listen.
Let Thriveworks sa che si desidera lavorare lì
Dici Thriveworks sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Thriveworks la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Thriveworks
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Thriveworks
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
Conosci qualcuno che lavora a Thriveworks?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×