TransVoyant Culture | Comparably

TransVoyant Culture Company

TransVoyant Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di TransVoyant

Dennis Groseclose TransVoyant's CEO
Dennis Groseclose

Informazioni sulla società

Indirizzo
5845 Richmond Highway, Suite 600
Alexandria, VA
United States of America
Sito web
www.transvoyant.com
Fondato
2011

descrizione dell'azienda

Develop and launch solutions that provide better future outcomes—for individuals, for businesses, and for nations.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Dennis Groseclose  CEO / President
Dennis Groseclose
CEO / President
Dennis Groseclose serve come CEO / President di TransVoyant.
David Panitz  Executive Vice President
David Panitz
Executive Vice President
David Panitz serves as the Executive Vice President of TransVoyant. David currently resides in the Greater New York City Area.
Shari Shahidi  Vice President, Product and Solutions Management
Shari Shahidi
Vice President, Product and Solutions Management
Shari Shahidi serves as the Vice President, Product and Solutions Management of TransVoyant. Shari currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Jim Butera  Vice President, Sales & Business Development
Jim Butera
Vice President, Sales & Business Development
Jim Butera serves as the Vice President, Sales & Business Development of TransVoyant. Jim currently resides in the Greater New York City Area.

Let TransVoyant sa che si desidera lavorare lì

Dici TransVoyant sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TransVoyant la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

TransVoyant H1B Visa

In 2019, TransVoyant applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 50% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

2
totale applicata
  • 50% concesso (1 di 2)
  • 0% negato ( di 2)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
  • 50% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TransVoyant

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TransVoyant

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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