Traumasoft Culture | Comparably

Traumasoft Culture Company

Traumasoft Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Traumasoft

Brian Balow Traumasoft's CEO
Brian Balow

Informazioni sulla società

Indirizzo
4664 Campus Dr Ste 100
Kalamazoo, MI
United States of America
Sito web
traumasoft.com
Fondato
2006

descrizione dell'azienda

Connected software for the EMS industry.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Brian Balow  CEO / President
Brian Balow
CEO / President
Brian Balow serve come CEO / President di Traumasoft.
Christopher Vattimo  Senior Vice President Sales
Christopher Vattimo
Senior Vice President Sales
Christopher Vattimo serves as the Senior Vice President Sales of Traumasoft. Christopher started at Traumasoft in June of 2015. Christopher is currently based in the Buffalo/Niagara, New York Area.
Leslie Nichols  VP of Marketing
Leslie Nichols
VP of Marketing
Leslie Nichols serve come VP of Marketing di Traumasoft.
Debbie Wurfel  VP & General Manager
Debbie Wurfel
VP & General Manager
Debbie Wurfel serves as the VP & General Manager of Traumasoft. Debbie started at Traumasoft in September of 2017. Debbie is currently based in the Kalamazoo, Michigan Area.
Shawn Oosterlinck  CTO
Shawn Oosterlinck
CTO
Shawn Oosterlinck serves as the CTO of Traumasoft. Shawn started at Traumasoft in January of 1998. Shawn is currently based in the Kalamazoo, Michigan Area.
Jeremy Laird  Vice President of Operations
Jeremy Laird
Vice President of Operations
Jeremy Laird serves as the Vice President of Operations of Traumasoft. Jeremy started at Traumasoft in December of 2012. Jeremy is currently based in the Kalamazoo, Michigan Area.

Traumasoft Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Professional but laid back atmosphere, most meetings start with us joking around with each other before getting down to buisness. My coworkers are one of my favorite parts of the job.

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Very clear communication. Very much in tune with employees, where they want to go and helping develop a path to get there.

Let Traumasoft sa che si desidera lavorare lì

Dici Traumasoft sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Traumasoft la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
85
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico50%
Buono50%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Traumasoft

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Traumasoft

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
50
ENPS Score
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Traumasoft?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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