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WiseWear società ha sostenuto

WiseWear develops a smart jewelry that enables users to track their health via connected smartphone notifications and??alerts. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 109

Amministratore delegato: Gerald Wilmink

WiseWear Culture Company

WiseWear Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di WiseWear è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

Perks e vantaggi

C-

ENPS

C-

Compenso

C-

Manager

C-

CEO di WiseWear

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Gerald Wilmink

65 /100

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Let WiseWear sa che si desidera lavorare lì

Dici WiseWear sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WiseWear la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WiseWear

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WiseWear

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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WiseWear Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 WiseWear dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di WiseWear non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in WiseWear, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di WiseWear non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in WiseWear sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di WiseWear crede l'ambiente al WiseWear è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WiseWear è un po 'lento. Circa 20% dei dipendenti a WiseWear di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di WiseWear sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di WiseWear hanno esaminato WiseWear attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 WiseWear dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di WiseWear non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in WiseWear, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di WiseWear non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in WiseWear sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di WiseWear crede l'ambiente al WiseWear è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WiseWear è un po 'lento. Circa 20% dei dipendenti a WiseWear di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di WiseWear sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let WiseWear sa che si desidera lavorare lì

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