Y-Clients Culture Company

Y-Clients Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di Y-Clients è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B+

incontri

B+

Team esecutivo

Leadership

Felicità

B-

CEO di Y-Clients

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Sheldon Kralstein

78 /100

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Let Y-Clients sa che si desidera lavorare lì

Dici Y-Clients sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Y-Clients la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Y-Clients

Parte inferiore

40%

Y-Clients si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Y-Clients

Parte inferiore

20%

Y-Clients si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

35%	Promoters
47%	Passives
18%	Detractors

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Y-Clients Video Cultura

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Y-Clients Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 37 Y-Clients dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Y-Clients sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Y-Clients, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Y-Clients sono soddisfatti con la loro squadra. 37 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Y-Clients sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Y-Clients crede l'ambiente al Y-Clients è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Y-Clients è moderare. Circa 47% dei dipendenti a Y-Clients di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Y-Clients sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

37 dipendenti di Y-Clients hanno esaminato Y-Clients attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 37 Y-Clients dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Y-Clients sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Y-Clients, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Y-Clients sono soddisfatti con la loro squadra. 37 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Y-Clients sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Y-Clients crede l'ambiente al Y-Clients è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Y-Clients è moderare. Circa 47% dei dipendenti a Y-Clients di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Y-Clients sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Y-Clients sa che si desidera lavorare lì

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