Funeral Home Directory Culture | Comparably
FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
4
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
68

Funeral Home Directory Cultura da Companhia

Cultura Funeral Home Directory

Essa avaliação vem de colaboradores.
2.2/5
Funeral Home Directory's Overall Culture is rated F

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

CEO do Funeral Home Directory

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar em Comparably
Andy Clayton Funeral Home Directory's CEO
Andy Clayton
57 /100

Avise Funeral Home Directory Que você Quer trabalhar Lá

Avise Funeral Home Directory que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Funeral Home Directory a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Funeral Home Directory

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Funeral Home Directory

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
Inferior 25%Inferior 25% de companhias de tamanho similar em Comparably
-33
eNPS Score
0%Promoters
67%Passives
33%Detractors

Funeral Home Directory Video da Cultura

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Funeral Home Directory Cultura Num Relança

4 colaboradores na companhia Funeral Home Directory avaliaram Funeral Home Directory de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 4 Funeral Home Directory colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Na média colaboradores em Funeral Home Directory não são satisfeitos com sua equipe. 4 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emFuneral Home Directory são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

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