The Joint Chiefs of Staff consist of the Chairman, the Vice Chairman, the Chief of Staff of the Army, the Chief of Naval Operations, the Chi consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 8

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 109

CEO

Joint Chiefs of Staff Cultura da Companhia

Cultura Joint Chiefs of Staff

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.4/5

Joint Chiefs of Staff's Overall Culture is rated D-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Sentimento

C-

eNPS

C-

Compensação

Reuniões

Benefícios

CEO do Joint Chiefs of Staff

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar em Comparably

46 /100

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Avise Joint Chiefs of Staff Que você Quer trabalhar Lá

Avise Joint Chiefs of Staff que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Joint Chiefs of Staff a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Joint Chiefs of Staff

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Joint Chiefs of Staff

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 30%Inferior 30% de companhias de tamanho similar em Comparably

-29

eNPS Score

14%	Promoters
43%	Passives
43%	Detractors

Veja Mais

Joint Chiefs of Staff Cultura Num Relança

8 colaboradores na companhia Joint Chiefs of Staff avaliaram Joint Chiefs of Staff de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 8 Joint Chiefs of Staff colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Joint Chiefs of Staff são insatisfeitos com a compensção em Joint Chiefs of Staff, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Joint Chiefs of Staff não são satisfeitos com sua equipe. 8 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emJoint Chiefs of Staff são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores emJoint Chiefs of Staff acham o ambiente em Joint Chiefs of Staff é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Joint Chiefs of Staff é burocrático. 25%de colaboradores Joint Chiefs of Staff trabalha 8 horas ou menos 25% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de Joint Chiefs of Staff são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

8 colaboradores na companhia Joint Chiefs of Staff avaliaram Joint Chiefs of Staff de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 8 Joint Chiefs of Staff colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Joint Chiefs of Staff são insatisfeitos com a compensção em Joint Chiefs of Staff, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em Joint Chiefs of Staff não são satisfeitos com sua equipe. 8 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emJoint Chiefs of Staff são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.A maioria dos colaboradores emJoint Chiefs of Staff acham o ambiente em Joint Chiefs of Staff é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Joint Chiefs of Staff é burocrático. 25%de colaboradores Joint Chiefs of Staff trabalha 8 horas ou menos 25% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de Joint Chiefs of Staff são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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