Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

Framebridge Заявленная компания

Framebridge makes custom picture framing easy, stylish, and affordable. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 56

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 620

СЕО: Susan Tynan

Framebridge Культура компании

Framebridge Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.4/5

Framebridge's Общая культура Framebridge имеет рейтинг D-

Топ культурных аспектов

Профессиональное развитие

B+

Преимущества и бенефиты

C-

Разнородность

C-

Менеджер

D+

eNPS

D+

Генеральный директор Framebridge

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера на Comparably

Susan Tynan

52 /100

Смотреть еще

Дайте Framebridge знать, что вы там работаете

Рассказать Framebridge о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Framebridge возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Framebridge

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Framebridge

Нижние

30%

Framebridge входит в Нижние 30% компаний подобного размера на Comparably

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 25%Нижние 25% компаний подобного размера на Comparably

-36

Индекс eNPS

29%	Promoters
6%	Passives
65%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Framebridge

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании Framebridge

В целом, 56 сотрудников Framebridge оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Framebridge не очень довольны компенсацией в Framebridge, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Framebridge не очень довольны своей командой. 56 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Framebridge эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Framebridge верит, что рабочее окружение в Framebridge отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Framebridge очень быстрый. Примерно 31% сотрудников Framebridge работают 8 часов или меньше, в то время как у 17% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Framebridge недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

56 сотрудников Framebridge оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 14 дней назад. В целом, 56 сотрудников Framebridge оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Framebridge не очень довольны компенсацией в Framebridge, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Framebridge не очень довольны своей командой. 56 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Framebridge эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Framebridge верит, что рабочее окружение в Framebridge отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Framebridge очень быстрый. Примерно 31% сотрудников Framebridge работают 8 часов или меньше, в то время как у 17% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Framebridge недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.