MSCI – Hire n fire culture. No defined policies. Cost cutting model is skewed to be top heavy, intrinsically broken legacy hardware and no scope for meaningful growth. High revenues belie toxic and vacuous first world versus third world attitudes | Comparably

MSCI – Hire n fire culture. No defined policies. Cost cutting model is skewed to be top heavy, intrinsically broken legacy hardware and no scope for meaningful growth. High revenues belie toxic and vacuous first world versus third world attitudes

MSCI is a leading provider of investment decision support tools to investment institutions worldwide. читать еще
СОТРУДНИКИ
УЧАСТНИКИ
105
ИТОГО
РЕЙТИНГИ
826

Hire n fire culture. No defined policies. Cost cutting model is skewed to be top heavy, intrinsically broken legacy hardware and no scope for meaningful growth. High revenues belie toxic and vacuous first world versus third world attitudes

В чем руководство должно стать лучше?

Cut out Deadwood, especially at the top

Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?

Less ppt n meetings, more gruntwork

Что можно улучшить в культуре компании?

Overhaul of legacy personnel and infrastructure

Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?

Contributing to something that is actually meaningful in the long term

Что бы вы хотели улучшить в процессе собеседования в вашу компанию?

Three months to hire, multiple rounds of interviews ...is crazy if you have no intention of retaining people with proper training

Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?

Groupism and blue eyed boy syndrome, entrenched and unresponsive to what is important to grow, too much chasing media noise and not enough awareness of what is important for structural growth

Other Employee Reviews for MSCI

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
×
Оцените свою компанию